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GEHALTSUMWANDLUNG

Es handelt sich bei der Gehaltsumwandlung um eine Form der betrieblichen Altersvorsorge. Auf Grund vertraglicher Vereinbarung zieht der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Teilbetrag vom Bruttolohn ab und überweist ihn an die Pensionskasse. Dieser Betrag steht dem Arbeitnehmer zu, wenn er in Pension geht. Er kann dann entweder eine einmalige Auszahlung oder eine lebenslange Zusatzrente erhalten. Der Vorteil für den Arbeitnehmer liegt darin, dass er Steuerzahlungen bis ins Rentenalter aufschieben kann und der Arbeitgeber braucht weniger Lohnkosten um das Bruttogehalt aufzubringen, da er den Arbeitgeberanteil der Sozialbeträge spart. Deshalb wäre es möglich das Bruttogehalt ohne Mehrausgeben zu erhöhen.

Chef de Rang
Basel-Stadt: Viking ..
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Chef de Rang (m/w) f..
Steiermark: BLACKROCK
Chef de Partie
Maiensäss Hotel Guar..
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Hotel Brienz
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Bern: Hotel Restaura..
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Steiermark: BLACKROCK
Chef de Partie
Bremen: Silverspoon ..
Hotelmanager
Luzern: G&P Cruise H..
Praktikant Service
Graubünden: Hotel Re..
Chef de Partie (m/w)..
Steiermark: BLACKROCK
Chef de Partie
Bern: Waldhotel Dold..
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Maiensäss Hotel Guar..
Commis de Rang
Glarus: Restaurant S..
Receptionist/in
Hotel Post Samnaun
Commis de Cuisine
Hotel Schweizerhof
Barman/-maid
Hotel The Dom
Chef de Partie (m/w)..
Steiermark: BLACKROCK
Küchenchef
Luzern: G&P Cruise H..
Front Office Manager..
Steiermark: BLACKROCK

Bei der Anzahl der Küchenmesser sch(n)eiden sich die Geister: Wie viele sollten im Einsatz sein?
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